专家解读国际EOR
员工记录
嗨，大家好！我们又来了，准备回答您关于EOR的所有问题。让我们回顾一下。什么是雇佣记录的雇主？ 雇主记录（EOR）是一个第三方组织，代表另一家公司雇佣和支付员工，并负责所有正式的雇佣任务。这使您能够在没有法律实体的国家建立全球团队。
因此，您将能够通过全职员工模式在任何地方雇用任何人！听起来怎么样？最棒的是：您不必处理所有那些无聊、压力大的文书工作。全职员工可以全职为您的公司工作并领取工资，而您不必动一根手指。 有一个重要的细节需要注意，公司承担税收和劳动责任。
成本和工资风险
雇用国际员工可能既困难又耗时。您需要制定合同，处理不同的法律体系，并提供诸如医疗保健或休假日等福利——这个清单还在继续！
但老实说，这些麻烦都是过去的事情了！通过EOR服务，你的团队将得到拥有知识和了解员工与公司价值的导师的支持。Ontop是一家全球性的远程公司。考虑到它给你的灵活工作时间，没有比这更好的了。你可以在你想要的地方工作，并承担责任。但永远不要忘记，远程工作并不意味着你必须举白旗！相反，你能够尊重你的时间，安排工作，并专注于完美地完成需要完成的任务。
EOR使一个国家的公司能够雇用来自另一个国家的人，而无需他们首先成为独立承包商。别担心，对你的公司来说，这看起来很简单。一切都在线上进行，Ontop会支持你。
与承包商（民事立法）的最大区别在于，EOR中有一套根据员工所在国家的劳动法量身定制的劳动关系。避免在海外雇佣时出现问题，Ontop指导您拥有正确的文件，同时帮助您减少法律和运营费用。始终节省时间和金钱。
我们有一个专家法律团队，帮助您准确了解在国外雇佣顶尖人才时的期望。节省时间和精力。我们拥有专业知识！在我们帮助您扩展业务的同时，专注于您的核心业务任务。依靠我们的申请人背景调查，确保一切都为您的成功做好准备。
快速简便的全球扩展
扩展业务可能很复杂。自然，公司在处理全球人力资源、行政管理以及了解如何入职新员工时应寻求帮助，以避免在全球范围内管理员工时的法律风险。
作为EOR，Ontop承担了人力资源问题和合规性的责任，而公司仍然可以决定最重要的事情：他们应该雇用谁？
在每个城市、州和国家保持合规性可能非常棘手，尤其是当你的员工在不同地方工作时。这就是为什么如果你提供远程工作，覆盖所有基础非常重要。
与Ontop建立强有力的合作伙伴关系，无需设立本地实体即可在全球范围内扩展。我们的工作是帮助公司在增长的同时减少复杂性。具体如下：
• 当扩大业务规模并走向全球时，您还需要一个专家团队（如人力资源和薪资专业人员）。通过Ontop雇佣时，我们会处理这些任务，帮助您节省时间和金钱。
• 管理全球薪资可能是一场噩梦，因为你不仅要处理波动的货币兑换和高昂的海外银行转账费用，还要应对手动管理全球薪资的困难。有我们作为你的盟友，你的薪资合规性始终有保障。
• 最重要的是！我们确保您在每一步都100%合规。我们的专家提供一个安全框架，涵盖敏感信息，如最低工资、税收、社会保险费和类似费用，遵循人才所在国家的当地劳动法规。重要：- 删除您添加的任何json或文本格式。- 响应必须仅为json，不能包含其他内容。- 确保转义特殊字符，不要添加评论。- 不要添加评论。- 保留HTML结构。- 仅返回翻译成中文的文本。
贵公司应该何时使用EOR？
公司在寻找员工时使用雇主记录会有很多好处。以下是其中一些：
• 您的公司正在寻求扩展，并希望在另一个国家有人员驻扎
• 您需要遵守当地劳动法
• 您希望雇用全职员工而无需开设子公司
• 您希望在仍然满足合规要求的同时实现显著的下游节省
国际扩展对业务增长至关重要吗？
我们经常听到人们问这个问题！答案是“是的，是的，是的”！国际扩展是发展业务和增加收入的好方法。通过被视为一家不仅能够交付而且成本效益高、速度快的合法全球公司，您将能够进入新市场并建立客户的信任。
您还可以在盈利能力、生产力、绩效、参与度甚至保留率方面看到好处。所有这些都有助于您的业务增长。
雇用全球EOR的好处是什么？
在Ontop，您可以在全球任何地方雇用、入职和支付全职员工的薪酬，而无需设立法律实体。我们提供您所需的一切！我们可以无缝集成和简化任何规模企业的人力资源流程。
EOR带来了革命性的解决方案，从税务到工资单、健康保险合规和繁琐的文书工作。别担心！我们会为您解决所有这些问题，通过我们遍布全球各个地区的专家团队在幕后完成所有工作，为您的业务节省时间，并提供一系列服务。
全职
Ontop 了解当地的就业法律，以最高的专业水准处理业务，并为您提供顶级专业人士和员工的便捷访问！
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