Ледоколы для отдела кадров в конце года

По мере приближения конца года пора задуматься о том, как завершить его на позитивной ноте с вашей командой. Один из отличных способов укрепить командный дух и провести рефлексию — включить HR-ледоколы в ваши предновогодние собрания. Эти мероприятия могут помочь укрепить командную динамику и создать чувство товарищества среди ваших сотрудников. В этом блоге мы рассмотрим несколько весёлых и увлекательных HR-ледоколов, специально разработанных для конца года.

1. Итоги года

Разделите вашу команду на небольшие группы и дайте каждой группе большой лист бумаги для флипчарта и маркеры. Поручите им создать визуальное представление прошедшего года, выделив достижения команды, вызовы и запоминающиеся моменты. По истечении назначенного времени предложите каждой группе представить свой постер остальной части команды, способствуя обсуждению и размышлению.

2. Две правды и одна ложь

Этот классический ледокол всегда пользуется успехом и может быть очень веселым, особенно если члены вашей команды уже знакомы друг с другом. Пусть каждый член команды придумает два правдивых утверждения о себе и одно ложное. Каждый член команды по очереди представляет свои утверждения, в то время как остальные члены команды пытаются угадать, какое из утверждений является ложным. Это занятие может помочь членам команды лучше узнать друг друга и вызвать интересные разговоры.

3. Круг Отражения

Соберите свою команду в круг и предоставьте каждому участнику команды пустую карточку. Попросите всех уделить несколько минут на молчаливое размышление о своем самом большом достижении за год, вызове, с которым они столкнулись, и одной вещи, за которую они благодарны. После окончания времени на размышления начните разговор, попросив каждого участника команды поделиться своими размышлениями с остальной группой. Это упражнение способствует открытому и честному общению и позволяет членам команды праздновать свои достижения.

4. Новогодние резолюции

Помогите вашей команде установить цели и намерения на предстоящий год, проведя мероприятие по новогодним обещаниям. Предоставьте каждому члену команды лист бумаги и попросите их записать свои профессиональные или личные обещания на предстоящий год. Поощряйте их быть конкретными и амбициозными. После того как все запишут свои обещания, разделите команду на пары и попросите их поделиться своими целями с партнером. Это мероприятие может создать чувство ответственности и вдохновить членов команды поддерживать друг друга в достижении их целей.

5. Оценка Тайны

Этот ледокол побуждает членов команды выражать благодарность за вклад друг друга в течение года. Попросите каждого члена команды написать записку с признательностью для другого члена команды, не раскрывая свою личность. Соберите все записки и распределите их случайным образом среди членов команды. Дайте время всем прочитать свои записки вслух и попытаться угадать, кто их написал. Эта деятельность способствует созданию позитивной атмосферы в команде и побуждает членов команды признавать и ценить усилия друг друга.

6. Угадай разрешение

Эта деятельность сочетает в себе веселье и командную работу. Пусть каждый член команды напишет на листе бумаги свое профессиональное или личное решение на предстоящий год. Соберите все решения и прочитайте их вслух, по одному, не раскрывая, кто что написал. Остальные члены команды должны попытаться угадать, кто из членов команды написал каждое решение. Эта деятельность может привести к интересным обсуждениям и помогает членам команды лучше понять стремления друг друга.

‍

Помните, что конец года - это не только завершение рабочих проектов, но и время для размышлений о достижениях, общения с коллегами и постановки целей на будущее. Включение этих HR-ледоколов в ваши предновогодние собрания может создать позитивную и увлекательную атмосферу, укрепить связи между членами команды и заложить основу для успешного года впереди. Итак, соберите свою команду и будьте готовы повеселиться, размышляя о прошедшем годе и представляя год грядущий!