EOR vs. PEO: Desvendando as Opções de Terceirização de RH para Expansão Global

À medida que as empresas se expandem globalmente, a necessidade de soluções de RH eficientes torna-se cada vez mais importante. Duas opções populares para terceirização de RH são os serviços de Employer of Record (EOR) e de Professional Employer Organization (PEO). Compreender as diferenças entre EOR e PEO pode ajudá-lo a tomar uma decisão informada sobre qual opção melhor atende às necessidades da sua empresa.

O Básico

Employer of Record (EOR) é um serviço onde uma terceira parte se torna o empregador oficial dos seus funcionários, lidando com todas as tarefas relacionadas a RH, conformidade e folha de pagamento. Por outro lado, a Organização Profissional de Empregadores (PEO) é um modelo de co-emprego onde a PEO se torna um parceiro na gestão das responsabilidades de RH enquanto o cliente mantém o controle diário sobre os funcionários.

Principais Diferenças

• Relação de Emprego: EOR estabelece uma relação de emprego direta com os trabalhadores, enquanto PEO compartilha a relação de emprego com o cliente.

• Responsabilidade Legal: Com EOR, a terceira parte assume a responsabilidade legal por questões de emprego. Em contraste, a PEO compartilha a responsabilidade com o cliente.

• Conformidade: EOR garante a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas locais, enquanto PEO ajuda com a conformidade, mas compartilha a responsabilidade com o cliente.

Escolhendo a Opção Certa

Ao decidir entre EOR e PEO, considere fatores como as metas de expansão global da sua empresa, o nível de controle que você deseja sobre as funções de RH e seu orçamento. EOR pode ser mais adequado para empresas que buscam uma abordagem prática para a gestão de RH, enquanto PEO oferece mais flexibilidade e controle.

Ao entender as diferenças entre EOR e PEO, você pode tomar uma decisão informada sobre qual opção de terceirização de RH é melhor para a expansão global da sua empresa. Quer você escolha EOR para suporte completo de RH ou PEO para uma abordagem colaborativa, ambas as opções podem ajudar a simplificar seus processos de RH e garantir a conformidade à medida que você expande seus negócios internacionalmente.