EOR vs. PEO: Desmitificando las opciones de externalización de RR. HH. para la expansión global

A medida que las empresas se expanden globalmente, la necesidad de soluciones eficientes de RRHH se vuelve cada vez más importante. Dos opciones populares para la subcontratación de RRHH son los servicios de Employer of Record (EOR) y Professional Employer Organization (PEO). Comprender las diferencias entre EOR y PEO puede ayudarle a tomar una decisión informada sobre cuál opción se adapta mejor a las necesidades de su empresa.

Los Conceptos Básicos

El Empleador de Registro (EOR) es un servicio donde un tercero se convierte en el empleador oficial de sus empleados, manejando todas las tareas relacionadas con recursos humanos, cumplimiento y nómina. Por otro lado, la Organización Profesional de Empleadores (PEO) es un modelo de co-empleo donde la PEO se convierte en un socio en la gestión de responsabilidades de recursos humanos mientras el cliente mantiene el control diario sobre los empleados.

Diferencias Clave

• Relación Laboral: EOR establece una relación laboral directa con los trabajadores, mientras que PEO comparte la relación laboral con el cliente.

• Responsabilidad Legal: Con EOR, la tercera parte asume la responsabilidad legal por asuntos laborales. En contraste, PEO comparte la responsabilidad con el cliente.

• Cumplimiento: EOR garantiza el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones locales, mientras que PEO ayuda con el cumplimiento pero comparte la responsabilidad con el cliente.

Eligiendo la Opción Correcta

Al decidir entre EOR y PEO, considere factores como los objetivos de expansión global de su empresa, el nivel de control que desea sobre las funciones de recursos humanos y su presupuesto. EOR puede ser una mejor opción para las empresas que buscan un enfoque sin intervención en la gestión de recursos humanos, mientras que PEO ofrece más flexibilidad y control.

Al comprender las diferencias entre EOR y PEO, puede tomar una decisión informada sobre qué opción de subcontratación de recursos humanos es mejor para la expansión global de su empresa. Ya sea que elija EOR para un soporte completo de recursos humanos o PEO para un enfoque colaborativo, ambas opciones pueden ayudar a agilizar sus procesos de recursos humanos y garantizar el cumplimiento a medida que hace crecer su negocio internacionalmente.