Las 15 mejores características que buscar en un software de contratación global

En un panorama empresarial globalizado, seleccionar el software adecuado para la contratación global es crucial. Con el auge del trabajo remoto y la necesidad de reclutar talento de todo el mundo, las organizaciones deben contar con las herramientas adecuadas para gestionar su fuerza laboral global de manera efectiva. El software de contratación global ofrece una amplia gama de funciones para agilizar el proceso de reclutamiento, garantizar el cumplimiento de diversas normativas y gestionar la fuerza laboral sin problemas a través de las fronteras. En esta publicación del blog, exploraremos las 15 principales características que debe buscar en un software de contratación global, permitiendo a las organizaciones tomar decisiones informadas y alcanzar sus objetivos de contratación global.

1. Soporte Multilingüe

Las barreras del idioma pueden obstaculizar la comunicación efectiva durante el proceso de contratación. Busque software de contratación global que ofrezca soporte multilingüe para garantizar que los candidatos de varios países puedan navegar fácilmente por el proceso de solicitud y comprender los requisitos del trabajo.

2. Publicación de Empleos Integrada

Publicar ofertas de trabajo en múltiples plataformas puede llevar mucho tiempo. Elija un software de contratación global que se integre con los principales portales de empleo, plataformas de redes sociales y otros canales de reclutamiento, lo que le permitirá llegar a una audiencia más amplia con un esfuerzo mínimo.

3. Análisis de Currículum

Evaluar eficientemente una gran cantidad de currículums puede ser abrumador. Busque una solución de software que ofrezca capacidades de análisis de currículums, que extraiga automáticamente información clave de los currículums, como detalles de contacto, experiencia laboral y educación, y la integre en un formato estandarizado para una revisión fácil.

4. Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS)

Un ATS es una característica esencial del software de contratación global. Permite rastrear y gestionar a los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento, desde la solicitud inicial hasta la decisión de contratación. Busque un ATS que ofrezca características robustas, como filtrado de currículums, programación de entrevistas y herramientas de comunicación con los candidatos.

5. Agregación Global de Tableros de Empleo

Para atraer talento de todo el mundo, su software de contratación global debe proporcionar acceso a una amplia gama de bolsas de trabajo globales. Busque un software que agregue publicaciones de bolsas de trabajo de diferentes países, lo que le permitirá llegar a un grupo diverso de candidatos.

6. Gestión de Cumplimiento

El cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales es fundamental al contratar a nivel internacional. Elija un software de contratación global que le ayude a navegar por los complejos requisitos de cumplimiento, incluidos los permisos de trabajo, la documentación de visas, las obligaciones fiscales y las regulaciones de privacidad de datos.

7. Entrevistas por Video

Realizar entrevistas en persona puede ser un desafío cuando se trata de candidatos de diferentes zonas horarias o países. Busque software que ofrezca capacidades de entrevistas por video, lo que le permitirá realizar entrevistas remotas de manera eficiente y evaluar las habilidades y la adecuación cultural de los candidatos.

8. Herramientas de Colaboración

La colaboración entre los equipos de contratación desplegados en diferentes ubicaciones es esencial para una contratación global efectiva. Elija un software que ofrezca funciones de colaboración, como perfiles de candidatos compartidos, intercambio de comentarios de entrevistas y comunicación en tiempo real, para agilizar el proceso de contratación.

9. Evaluaciones Pre-Empleo

Evaluar las habilidades y competencias de los candidatos es vital para tomar decisiones de contratación informadas. Busque software de contratación global que incluya herramientas de evaluación previa al empleo para diferentes roles, como pruebas de codificación, evaluaciones de competencia lingüística o evaluaciones de comportamiento, para asegurarse de seleccionar a los mejores candidatos para su equipo global.

10. Verificación de Antecedentes

Verificar los antecedentes de los candidatos es crucial para proteger la reputación de su empresa y mitigar riesgos. Busque software que se integre con servicios de verificación de antecedentes confiables, lo que le permita realizar verificaciones completas, incluidas la verificación de empleo, los antecedentes penales y las credenciales educativas.

11. Automatización de Incorporación

La incorporación efectiva de empleados remotos puede ser un desafío. Elija un software que proporcione herramientas de automatización, como la firma digital de documentos, la asignación de tareas y el portal de empleados, para agilizar el proceso de incorporación y garantizar una transición sin problemas para los nuevos empleados.

12. Gestión del Desempeño

Gestionar el rendimiento de una fuerza laboral global requiere un sistema de gestión del rendimiento robusto. Busque software que ofrezca seguimiento del rendimiento, establecimiento de objetivos y funcionalidad de retroalimentación, lo que le permitirá alinear los objetivos de los empleados con los objetivos organizacionales y monitorear el progreso de manera efectiva.

13. Gestión de Compensaciones y Beneficios

Diferentes países tienen requisitos únicos de compensación y beneficios. Asegúrese de que su software de contratación global ofrezca funciones para gestionar diversas estructuras de compensación, rastrear la elegibilidad de beneficios y automatizar los procesos de nómina, para garantizar el cumplimiento y la satisfacción de los empleados.

14. Análisis de Datos e Informes

El acceso a datos y análisis precisos es vital para la toma de decisiones informadas. Elija un software que ofrezca capacidades completas de informes y análisis, permitiéndole rastrear métricas clave de reclutamiento, monitorear los esfuerzos de diversidad e inclusión, e identificar áreas de mejora en sus procesos de contratación.

15. Accesibilidad Móvil

En el mundo acelerado de hoy, el acceso a herramientas de reclutamiento sobre la marcha es esencial. Busca un software de contratación global que ofrezca una interfaz compatible con dispositivos móviles y aplicaciones móviles, lo que te permitirá gestionar tareas de reclutamiento convenientemente desde cualquier ubicación, haciendo el proceso más eficiente y flexible.

Cuando se trata de contratación global, invertir en el software adecuado puede marcar una diferencia significativa en el éxito de su organización. Considere estas 15 características principales al seleccionar software de contratación global, asegurando una contratación, cumplimiento y gestión de la fuerza laboral sin problemas a través de las fronteras. Con las herramientas adecuadas, su organización puede navegar eficazmente por las complejidades de la contratación global y construir una fuerza laboral global diversa y talentosa.