Ледоколы для отдела кадров в конце года
По мере приближения конца года пора задуматься о том, как завершить год на позитивной ноте с вашей командой. Один из отличных способов укрепить командный дух и провести рефлексию — это включить HR-ледоколы в ваши мероприятия по случаю окончания года. Эти активности могут помочь укрепить командную динамику и создать чувство товарищества среди ваших сотрудников. В этом посте в блоге мы рассмотрим несколько веселых и увлекательных HR-ледоколов, специально разработанных для конца года.
1. Итоги года
Разделите вашу команду на небольшие группы и дайте каждой группе большой лист бумаги для флипчарта и маркеры. Поручите им создать визуальное представление прошедшего года, выделив достижения команды, вызовы и запоминающиеся моменты. По истечении назначенного времени предложите каждой группе представить свой постер остальной части команды, способствуя обсуждению и размышлениям.
2. Две правды и одна ложь
Эта классическая игра для разогрева всегда пользуется успехом и может быть очень веселой, особенно если члены вашей команды уже знакомы друг с другом. Попросите каждого члена команды придумать два правдивых утверждения о себе и одно ложное. Каждый член команды по очереди представляет свои утверждения, в то время как остальные члены команды пытаются угадать, какое из утверждений является ложью. Это занятие поможет членам команды лучше узнать друг друга и вызвать интересные разговоры.
3. Круг Рефлексии
Соберите свою команду в круг и предоставьте каждому участнику команды пустую карточку. Попросите всех уделить несколько минут, чтобы молча подумать о своем самом большом достижении за год, вызове, с которым они столкнулись, и одной вещи, за которую они благодарны. После завершения времени на размышления начните разговор, попросив каждого участника команды поделиться своими размышлениями с остальными. Это мероприятие способствует открытому и честному общению и позволяет членам команды праздновать свои достижения.
4. Новогодние резолюции
Помогите вашей команде установить цели и намерения на предстоящий год, проведя мероприятие по новогодним обещаниям. Предоставьте каждому члену команды лист бумаги и попросите их записать свои профессиональные или личные обещания на следующий год. Поощряйте их быть конкретными и амбициозными. Когда все запишут свои обещания, разделите команду на пары и попросите их поделиться своими целями с партнером. Это мероприятие может создать чувство ответственности и вдохновить членов команды поддерживать друг друга в достижении их целей.
5. Оценка Тайны
Этот айсбрейкер побуждает членов команды выражать благодарность за вклад друг друга в течение года. Поручите каждому члену команды написать записку с благодарностью другому члену команды, не раскрывая свою личность. Соберите все записки и случайным образом распределите их среди членов команды. Дайте время всем прочитать свои записки вслух и попытаться угадать, кто их написал. Это мероприятие способствует созданию позитивной атмосферы в команде и побуждает членов команды признавать и ценить усилия друг друга.
6. Угадай разрешение
Эта деятельность сочетает в себе веселье и командную работу. Пусть каждый член команды напишет свою профессиональную или личную резолюцию на предстоящий год на листе бумаги. Соберите все резолюции и прочитайте их вслух, по одной, не раскрывая, кто написал каждую из них. Остальная часть команды должна попытаться угадать, какой член команды написал каждую резолюцию. Эта деятельность может привести к интересным обсуждениям и помогает членам команды лучше понять устремления друг друга.
Помните, что конец года - это не только завершение рабочих проектов, но и время для размышлений о достижениях, общения с коллегами и постановки целей на будущее. Включение этих HR-ледоколов в ваши новогодние встречи может создать позитивную и увлекательную атмосферу, укрепить связи между членами команды и заложить основу для успешного года впереди. Так что соберите свою команду и приготовьтесь повеселиться, размышляя о прошедшем году и представляя год грядущий!
